Bangkok,Thailand.
02-0022752
info@rdbi.co.th

การตั้งเป้าหมายในการทำงาน

หากตั้งเป้าหมายในการทำเรื่องใดไว้ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานหรือเรื่องส่วนตัว ถ้าเราไม่ยึดติดวิธีการ ยึดติดเครื่องมือใดๆ เราก็สามารถปรับเปลี่ยน ประยุกต์ใช้ได้เสมอ

ตัวอย่างเรื่องใกล้ตัวค่ะ
ตั้งเป้าหมาย ออกกำลังกายสัปดาห์ละ 5 วัน อย่างน้อยวันละ 30 นาที 
ช่วงนี้ฝนตกบ่อยๆ ทุกๆ เช้าเลย ถ้าเรายึดติดว่าเราต้องออกไปวิ่งที่สวนสาธารณะ ตลอดช่วงหน้าฝนเราอาจคงไม่ต้องออกไปวิ่ง และมีข้ออ้างให้ตัวเองว่า ฝนตกทุกๆ วันเราเลยไม่ได้ไปวิ่ง

ลองเปลี่ยนวิธีการใหม่ไหม
เช่น ลองมาออกกำลังกายในฟิตเนส หรือวิ่งบนลู่วิ่งไหม (ถ้ามี) 
แต่ถ้าไม่มีก็ออกกำลังกายในร่มด้วยวิธีอื่น เช่น เต้นแอโรบิค

ตัวอย่างในการทำงาน 
ตัวอย่างที่ 1 
เราได้เป้าหมายในการทำงานจากผู้บริหารองค์กร
บริษัทต้องทำการลดต้นทุนลง … % 
และต้องมาดูว่าจะลดต้นทุนแผนกไหนบ้าง 
แผนกไหนสามารถลดได้ แผนกไหนไม่สามารถลดได้ 
จากนั้นก็ตั้ง KPI ให้แต่ละแผนก แต่ถ้าดูสภาพแวดล้อมแล้ว KPI บางตัวที่ตั้งไปไม่เหมาะสม เราก็ปรับเปลี่ยนใหม่ได้
อย่ายึดติด อย่ากลัวเสียหน้า

ตัวอย่างที่ 2 
ผู้บริหารมีเป้าหมายให้เราทำรายงานให้เสร็จเร็วขึ้นจากเดิมเคยทำ 10 วัน เหลือแค่ 3 วัน บางคนอาจท้อแท้ จะทำได้ยังไง 
ถ้าเรายังทำด้วยวิธีการเดิม แบบเดิม คงไม่ได้เร็วขึ้นมากมาย 
หรืออาจเป็นการทำลายสุขภาพร่างกายด้วย ถ้าต้องหักโหมงาน 
แต่ลองเปลี่ยนวิธีการใหม่ แนวทางในการทำงานใหม่ คุณอาจจะได้งานแค่ 1 วันก็ได้นะคะ

สนใจให้เราช่วยแก้ปัญหาให้ติดต่อได้เลยค่ะ เราจะทำให้คุณเห็นภาพขององค์กรคุณใน 1 หน้า A4 และทำให้คุณใช้เวลาในการดูรายงานต่างๆ น้อยลง เอาเวลาไปทำอย่างอื่น
เราสามารถทำให้คุณเห็นภาพของแต่ละแผนกของคุณได้ด้วย ภายใน 1 หน้ากระดาษ 
สนใจติดต่อ 02-002-2752 อีเมล์ sales@rdbi.co.th 

นุชนาฏ รงรอง
#RDBI
#Consultant
#ProductivityImprovement
#BusinessAnalytics

 

Leave a Reply